压力大、报酬低的工作可能使男性患心脏病的风险增加一倍

在压力大的工作中工作的男性患心脏病的风险是没有这种压力的男性的两倍，他们认为工作需要付出很大的努力，但报酬却很低, 一项研究发现.

工作压力和努力-回报失衡的综合影响与肥胖对冠心病风险的影响程度相似, 根据 研究, 该研究于周二发表在美国心脏协会期刊《沙巴体育平台点击进入》上.

关于工作压力如何影响女性心脏健康的研究结果尚无定论, 研究了近6个月的数据,500名加拿大白领.

“我们的研究强调了积极应对压力工作环境的迫切需要, 创造有益于雇员和雇主的更健康的工作环境,该研究的主要作者玛蒂尔德·拉维尼-罗比肖在一份声明中说 沙巴足球体育平台发布会上. 她是魁北克大学拉瓦尔研究中心人口健康和最佳健康实践研究部门的博士候选人, 加拿大.

研究表明，工作压力和工作中付出与回报的不平衡都可能增加患心脏病的风险, 但很少有研究考察了两者的综合影响.

因此，研究人员检查了3年的健康和工作场所调查信息,118人3人,魁北克有347名妇女. 其中包括在高级管理层工作的员工, 专业, 技术和办公室工作人员的角色. Some had no high school diploma; some had earned a university degree.

参与者的平均年龄约为45岁. 在研究开始时，他们没有已知的心脏病. 他们被跟踪了18年，从2000年到2018年.

研究人员利用已建立的健康数据库检索心脏病信息. 工作压力和努力-报酬不平衡采用问卷测量.

Lavigne-Robichaud说，工作压力指的是员工面临高工作要求和低工作控制力的环境. 高要求包括繁重的工作, 紧迫的期限和许多责任, 而低控制意味着员工在决策和如何执行任务方面几乎没有发言权.

“当员工在工作中投入大量精力时，就会出现努力与回报的不平衡, 但他们能感受到自己得到的回报——比如薪水, 认可或工作保障——与付出的努力不相称,她说.

研究发现，自称工作压力大或付出与回报不平衡的男性患心脏病的风险比没有这两种情况的男性高49%.

同时报告工作压力和努力回报不平衡的男性患心脏病的风险是没有报告的男性的两倍. 对于这样的人, 工作压力和努力-回报不平衡的综合影响与肥胖对冠心病风险的影响相似.

这项研究未能在心理工作压力源和女性冠心病之间建立直接联系，这表明需要进一步的研究, Lavigne-Robichaud说.

但总体来说, 她说, “我们的研究结果表明，旨在减少工作环境压力源的干预措施对男性尤其有效，对女性也可能有积极影响。, 因为这些压力因素与抑郁症等其他普遍存在的健康问题有关."

这种干预措施可能包括提供支助资源, 促进工作与生活的平衡, 加强沟通，让员工对自己的工作有更多的控制权, 她说.

这项研究的局限性在于，它主要研究的是魁北克的白领工作人员, 所以结果可能不能完全代表美国工作人口的多样性. 然而, Lavigne-Robichaud说, 这项研究的发现可能对美国和其他工作结构类似的高收入国家的白领工作者有所帮助.

“考虑到人们花在工作上的大量沙巴足球体育平台, 了解工作压力源与心血管健康之间的关系对公众健康和劳动力福祉至关重要,她说.