对志愿服务和健康公平的热情将这些美国心脏协会奖获得者团结在一起

在进入商界之前，库伦尼·格布雷耶斯是一名急诊室医生，琳恩·斯特雷特是一名心脏病护士.

如今，Gebreyes是美国最大的银行.S. 德勤(Deloitte)首席健康权益官，也是其健康权益研究所(health equity Institute)的创始执行董事. 研究所与各组织合作，通过投资促进卫生公平, 数据洞察和知识共享.

在这个角色中, 她审查了德勤的政策，以确保它们考虑到健康的社会决定因素——人们出生和生活的条件.

“只有20%的可预防死亡是由临床护理造成的，”她说. “主要根源与健康驱动因素有关, 其中包括社交, 影响我们每个人的经济和环境因素."

Sterrett是德勤生命科学和医疗保健实践的咨询主管和管理负责人. 她当护士的经历——再加上她的哥哥患有先天性心脏病——直接影响了她的经商之道.

“同理心一直是我领导风格的重要组成部分，”她说.

渴望回报, 她是美国心脏协会旧金山湾区董事会的长期成员，多年来一直是西部各州的领导者. 此外，她还参与了美国心脏协会的全国中风工作.

她说，与美国心脏协会合作激发了她“以更深层次的方式做出贡献”. “我想创造一些有意义的东西."

由一个共同的目标联合起来, Gebreyes和Sterrett联手发起了一项开创性的倡议，旨在减少工作场所内外的医疗保健差距. 具体地说, 他们带头进行了一次革新, 美国心脏协会之间的数据驱动战略合作, 人力资源管理协会基金会和德勤健康公平研究所.

“我们希望与那些在做出有意义的改变方面有良好记录的组织合作，并将卫生公平作为优先事项,格布雷耶斯说.

感谢他们不屈的努力, Gebreyes和Sterrett将获得2023年的功勋成就奖, 美国心脏协会每年颁发给对国家有重大贡献的组织和个人的奖项. 他们将在6月14日举行的美国心脏协会颁奖典礼上获得荣誉 全国志愿者奖虚拟公开典礼 从6点到8点.m. 中央.

协作, 被称为劳动力健康公平倡议, 将雇主和社区组织聚集在一起，并提供工具来衡量影响和表彰整个商业领域的成就.

“我们需要咝咝声和牛排，”格布雷耶斯说. “激情可以调动其他人，但你也必须有实质内容."

该倡议的剧本考虑到组织内部可能存在的健康公平差距. 例如, 如果ceo们知道怀孕的黑人女性患心脏病的几率更高, 他们可以开发更有效地支持他们的项目, 4格说.

该倡议旨在为1 000万美国人带来积极的健康结果.S. 2025年的工人人数.

“如果你是拥有数千名员工的大公司, 它将产生连锁效应，并真正激活变化,斯特雷特说. “我们可以做出巨大的改变."

正如这两位妇女所知，卫生公平不仅是一个公共卫生问题，也是一个商业问题. “目标和利润需要一致，”Gebreyes说. “如果你希望你的公司取得成功，你就必须拥有一支健康的员工队伍."